○部下に責任感を持たせる方法
１．相手を高く評価し、感謝する
２．相手に対する自分の義務を述べる
３．相手の義務に関する合意を作るか再確認する
・部下を信頼し、君ならもっとやれるということを伝える
・ワーストファースト（最も嫌なことからやる）
・部下が上司に対してノーと言える雰囲気を作る。
・チームの最優先事項を明確にする
・自分が間違った時は素直にそれを認める。上司の方が部下より常に優れている必要はない
・部下と自分の意見が対立していて、自分の意見の方が正しいことがわかった場合、相手を落ち込ませないよう注意すること
